首先，行业问题：在互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业中，由于工作性质和需求，年轻人占据了大多数。例如，互联网行业中35岁以上员工可能会面临“被淘汰”的现象；餐饮、娱乐等服务行业倾向于招聘年轻员工；房地产中介行业几乎全部由年轻人组成；销售岗位和培训行业也以年轻人为主力军。然而，在生产、制造、工程、物流、交通、医疗、教育、科学研究等传统行业中，35岁以上的员工比例相对较高，部分领域的平均年龄甚至在40岁以上。其次，坐标问题：在城市的繁华地带，如北京的地铁高峰时段、三里屯、中关村等地，年轻人随处可见。但在一些传统企业的总部，或者是一些专业领域的办公场所，年轻员工的比例就相对较低。电视上的会议场景也反映出这一点，参会者往往以年轻人为主。再次，等级问题：在许多公司中，35岁以上的员工往往已经被提升至管理岗位，而在一线基础岗位上，年轻人占据了大多数。这也就是为什么在基层岗位上，我们更容易看到年轻人的身影。最后，视野问题：如果我们的关注点局限于特定的年轻行业、年轻区域，那么我们自然会少见到35岁以上的中年人。然而，如果我们将视野拓宽，我们会发现这些中年人可能已经晋升至管理层，或者转型至其他行业，甚至选择创业。综上所述，35岁以上的员工并没有离开职场，他们可能已经处于不同的职业阶段，承担着不同的角色和责任。