春节假期七天中，只有三天属于法定假日，按照劳动法规定，这三天应当支付3倍工资。其余四天则是普通休息日，通常支付2倍工资。根据劳动法，即使在这些休息日不上班，公司通常不会扣除基本工资和岗位工资。至于新入职员工，公司可能提供公休假，或者不提供，这取决于单位的实际情况和人性化考量。在实际操作中，不同公司对休假政策有不同的规定。一些公司可能会根据员工的工作性质和部门特点，提供额外的公休假或调休机会，以确保员工能合理安排自己的休假时间。然而，也有部分公司可能会严格按劳动法规定的标准执行，不额外提供额外的带薪休假。对于新入职员工来说，了解并熟悉公司的休假政策至关重要。建议在入职时，仔细阅读员工手册或与人力资源部门进行沟通，确保自己了解公司的休假制度，以便合理规划自己的假期。当然，如果员工在法定假日或休息日被要求工作，公司应当按照规定支付相应的加班工资。如果遇到公司未按规定支付加班费的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总而言之，了解公司具体的休假政策和劳动法的规定，可以帮助员工更好地安排自己的假期，确保自己的权益得到保障。