处理与同事之间的矛盾，关键在于你的态度。如果你认为他是个可以交往的人，那么主动一些总是好的。你可以选择当面道歉，这显示了你的诚意。或者，邀请他共进晚餐，也是表达歉意和改善关系的一种方式。但如果对方明显不对，且没有表现出任何歉意，或者你觉得他完全不可理喻，那么就不必再对他抱有过多的期望。在这种情况下，你需要重新评估这段关系的价值，考虑是否需要与他保持一定的距离。当然，这并不意味着你需要在公开场合对他冷嘲热讽或贬低他。你可以选择以一种更加成熟和理性的态度来处理这个问题，比如私下里保持距离，减少不必要的交流。更重要的是，要从中吸取教训。无论是你的行为还是他的行为，都可能是导致矛盾的原因。反思一下，你是否有可能犯了错误，或者是否有改进的空间。最终，保持自己的尊严和尊重，但也要学会宽容和理解。有时候，最好的补救措施就是时间。给彼此一些空间和时间，让事情自然平复。