毕马威KPMG的人力资源招聘流程包括网申、笔试、面试以及Par面等多个环节，每一轮的淘汰比例可能因参与人数的不同而有所变化。因此，外界人士很难获得具体的数据。网申环节是整个招聘过程中最为广泛参与的部分，但通过筛选进入下一轮的比例较低。笔试环节则进一步缩小了候选人范围，淘汰率会进一步提高。面试阶段，面试官会根据候选人的综合素质进行评估，淘汰比例可能会因面试官的主观判断而有所差异。Par面是毕马威KPMG特有的面试形式，参与Par面的候选人已经通过了前面几轮的筛选，但Par面的淘汰率仍然很高。总体来看，从网申到Par面，每一轮的淘汰比例都相对较高，但具体数据并不对外公布，仅内部人员可以获知。毕马威KPMG的招聘流程设计旨在确保招聘到最适合岗位的候选人，因此每一轮的淘汰比例都有其合理性。对于求职者而言，需要充分准备每个环节，以提高通过每一轮的几率。