面对薪资拖欠的问题，员工们应当积极寻求解决方案。首先，员工可以与公司进行沟通，了解拖欠薪资的具体原因，争取通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身的合法权益。值得注意的是，在整个维权过程中，员工应当保持冷静，收集好相关证据，以便为后续维权提供有力支持。另外，员工还可以通过集体行动的方式，联合起来向公司施压。比如可以组织员工集体到公司办公地点，表达诉求，让公司意识到问题的严重性，从而推动公司尽快解决薪资拖欠问题。当然，这种方式需要谨慎操作，避免引发不必要的冲突。在采取集体行动之前，建议员工充分评估风险，确保行动的合法性和有效性。此外，员工还可以通过向新闻媒体寻求帮助，曝光公司拖欠薪资的问题，引起社会关注。媒体曝光往往能够给公司带来一定的压力，促使公司尽快解决薪资拖欠问题。当然，这种方式也需要谨慎操作，确保提供的信息真实可靠，避免给公司带来不必要的负面影响。对于公司来说，拖欠员工薪资不仅违反了劳动法，也会损害公司形象，影响员工的工作积极性和稳定性。因此，公司应当重视员工权益，及时解决薪资拖欠问题，维护良好的企业形象。在维权过程中，员工应当保持冷静，避免采取过激行为。同时，公司也应当积极履行社会责任，及时解决员工的合理诉求，维护和谐稳定的劳动关系。