国庆期间，许多酒店员工在正常工作。根据国家规定，国庆1-3号应该给予3倍工资，其余4天则应支付双倍工资。如果酒店未能遵守此规定，员工可以向当地劳动局申请仲裁，以维护自身权益。具体而言，若酒店在国庆期间安排员工加班，且加班时间超出法定标准，那么根据劳动法，员工有权获得相应的加班补偿。对于1-3号这三天，按照法律规定，员工应获得3倍工资，即平时日薪的300%。而对于4号至7号这四天，虽然不属于法定的加班时间，但根据实际情况，酒店可以给予双倍工资，即平时日薪的200%。若酒店未能按照法律规定支付加班费，员工可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，与酒店管理层进行沟通，了解情况并寻求解决方案。其次，保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。最后，如果上述途径无法解决问题，员工可以向当地劳动局申请仲裁，要求酒店支付相应的加班费。值得注意的是，员工在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动局会根据相关法律法规对酒店进行调查，确保员工的合法权益得到保障。另外，员工还可以寻求法律援助，通过专业律师进行维权，以确保自己的权益得到最大化的保护。在此过程中，员工应当积极配合律师的工作，提供所有必要的信息和证据，以便律师能够更好地为员工提供帮助。总之，国庆期间加班的员工应该得到相应的加班费补偿。如果酒店未能遵守相关规定，员工可以向劳动局申请仲裁，以维护自身的合法权益。详情