根据劳动法，一旦评定为十级工伤伤残，雇主必须赔偿受伤员工12个月的工资。无论员工选择何时辞职，所获得的赔偿金额都将是固定的12个月工资，与工作年限无关。这意味着，即使员工决定立即辞职，他们仍然可以获得与延迟辞职相同的赔偿。因此，从经济角度来看，辞职时间的选择对赔偿金额没有影响。这一规定旨在保护工伤员工的权益，确保他们在遭遇工伤后能够获得合理且及时的经济补偿。无论工伤发生的时间或员工的职位，只要符合十级伤残的条件，赔偿标准都是一致的。值得注意的是，尽管赔偿金额固定，但这并不意味着员工的选择毫无意义。例如，员工可能需要考虑医疗需求、工作环境以及未来的职业规划等因素。这些非经济因素可能会影响他们的决定。此外，员工还应了解自己的权利，确保雇主遵守法律规定。在某些情况下，员工可能需要法律援助来确保自己的权益不受侵害。总之，对于评定为十级伤残的员工而言，无论何时选择辞职，赔偿金额都是固定的12个月工资。然而，这并不意味着员工没有选择余地。在决定辞职时，员工应该综合考虑所有相关因素，以做出最适合自己情况的决定。