职工对此显然无法接受。单位之前提供的公租房，实际上属于单位的一种福利性质，不是强制性的。因此，单位根据自身情况决定是否提供这种福利，法律上并没强制规定。单位给出的货币补偿标准，作为一种福利补偿，自然没有强制执行的必要。不过，目前单位安排的异地安置房屋存在一定的安全隐患，这绝不是可以忽视的问题。撇开安全性，从法律角度来看，即便安置房没有规划手续，只要单位已经建设完成，职工所住的房子仍属于单位提供的福利性质的住房，职工并没有直接的所有权。单位要求职工购买超出原公租房面积的房屋，这样的做法显然是不合理的，因为职工最终购得的房子类似于农村的“小产权”房，缺乏应有的保障。鉴于以上几点，职工不应接受这一安排。建议职工可以联合起来，向上级工会组织或该单位的上级管理部门反映这一情况，寻求合理解决办法。