禁令规定，不得录用带有纹身者。根据劳动法，员工享有公平就业权益，纹身不应成为就业门槛。企业须依法招聘员工，不得以任何理由进行歧视。个人享有健康权，有权保管和控制自身体征，包括经法规许可的纹身行为。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。