1.根据《职工带薪年休假条例》，年假的长度取决于职工的工龄。具体来说，工作年限在1年至10年之间的职工享有5天年假；工作年限在10年至20年之间的职工享有10天年假；而工作年限超过20年的职工则享有15天年假。2.国家法定假日和休息日不计入年假的假期中。3.根据《职工带薪年休假迟延条例》，在某些情况下，职工将无法享受当年的年假：-如果职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年假天数，则不享受年假。-如果职工请事假累计超过20天，且单位未按规定扣工资，则不享受年假。-对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，则不享受年假。-对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，则不享受年假。-对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，则不享受年假。4.年假是指单位职工每年一次的休假期间。这适用于各种单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户。只要职工连续工作1年以上，单位都应保证职工享受带薪年休假。5.《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起正式实施。该条例明确指出，带薪年假不包括国家法定假日等相关规定。