1.当劳动合同到期且单位决定不续签时，应当向劳动者出具书面通知。通常情况下，劳动者需在通知上签字以表明已收到并理解该决定。2.依据解约的具体理由，单位需确定是否需要支付补偿金，并在通知书中明确指出。劳动者还需归还公司财产，并在相应的文件上签字确认。3.若劳动者对合同终止有异议而拒绝签字，单位需要提供其他证据来证实解约行为的合理性。例如，考勤记录若未经劳动者签字确认，不能单独作为处罚的依据。4.根据中国的《劳动合同法》，劳动合同的正式生效须有劳动者与用人单位双方的签字或盖章。若任一方未签字，合同将视为无效。5.标准的解约流程应包括：与劳动者面对面沟通解约原因、提供书面解约通知、依据解约原因进行相应的赔偿或物品回收，并以双方签字的方式确认解约事宜。6.如果用人单位依法终止与劳动者的劳动合同，即使劳动者不签字，解约通知依然具有法律效力。根据《劳动合同法》第90条，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。7.在办理劳动合同解除手续时，劳动者本人必须在相关文件上签字确认。即便劳动者对公司终止合同的决定表示不满，没有劳动者签字的合同仍然被视为无效。