劳动合同到期后，若用人单位没有通知劳动者续签，则合同不会自动延续。根据我国法律规定，用人单位需在劳动合同到期前一个月内与劳动者协商是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。如果用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者选择不续签，除非是因为新合同条件降低，否则通常不会有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同进行了规定，即双方未明确约定劳动合同终止时间的合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企事业单位改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续签时应签订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。