1.在法律层面上，劳动合同的原件和复印件具有不同的法律效力。通常情况下，复印件不能作为独立的证据使用。2.复印件不能单独作为证据的原因在于，原件的持有者可能出于各种原因不出示原件，同时否认复印件的合法性，这导致复印件不会被人民法院接受。3.然而，如果复印件得到了追认，例如加盖了公章或者合同双方都签字确认，那么该复印件就具有与原件相同的法律效力。4.公司只提供劳动合同复印件的行为是不被允许的。员工可以要求公司提供原件，公司无权拒绝。5.员工还可以要求公司解释提供复印件的理由。