根据工伤认定标准，职工符合以下情形应被视为工伤：1.在工作时间和场所内，因工作原因导致事故受伤者；2.在工作时间前后的工作场所里，从事与工作相关预备或收尾工作而受伤者；3.在工作时间及场所内，因履行职务遭受暴力或突发事件伤害者；4.患有职业病的劳动者；5.在出差期间，因为工作原因受到伤害或事故失踪者；6.在上下班路上，受到非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡、火车事故伤害者；7.法律、行政法规规定的其他应视为工伤的情况。从这些规定中可显现出，"工作时间""工作场所""工作原因"是工伤认定的关键因素。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。