试用期满三个月被辞退员工是否有赔偿，需视具体情况而定。

员工在试用期满三个月后被辞退，是否存在赔偿要依据辞退的原因而定。如果是因为劳动者存在不符合录用条件或者其他个人原因被辞退，通常不会有赔偿。但如果是因为公司方面的原因，如岗位调整、业务重组等导致员工被辞退，那么根据劳动法的规定，公司应该给予员工相应的经济补偿。

具体来说，试用期辞退员工的赔偿标准与正式员工因公司原因被辞退的赔偿标准相同。一般来说，公司会根据员工在公司的工作年限来确定赔偿金额。员工的工作年限越长，所获得的赔偿金额也就越高。赔偿的具体金额往往基于员工的工资、工作年限及公司具体的规章制度等因素进行计算。在某些情况下，还可能涉及其他形式的补偿，如未休年假的结算等。

如果员工认为自己的被辞退理由不充分或者公司未给予应有的赔偿，可以寻求法律途径解决争议。在这个过程中，了解相关法律法规和公司的规章制度是非常重要的。此外，如果合同中对于试用期辞退有明确的赔偿条款，双方应依照合同执行。

总之，试用期满三个月后被辞退的员工是否有赔偿，并非一概而论，需要根据具体情况来判断。员工在遭遇此类情况时，应当理性对待，了解自己的权益并根据实际情况做出合理的选择。