劳动合同中可以约定违约金，仅在服务期限与竞业限制条款中，可约定由劳动者承担相应责任。违约金是指根据双方约定或法律明确规定，一旦任一方违约，即需向他方支付的金钱补偿。违约金的形式以货币为主，亦可约定违约金的标的物为非货币性质的其他财产。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。