我在一家公司工作了三年，期间签订劳动合同并缴纳了保险。然而，我在夜班期间因为睡着被公司解雇。面对这样的情况，我是否可以要求赔偿？去劳动仲裁部门寻求帮助似乎也无济于事，因为我承认自己的错误，证据确凿，显然是我的责任。公司没有要求赔偿，已经算是不错的结果。公司认为，我违反了工作纪律，存在严重失职行为，因此有权解除劳动合同。公司提供了监控录像作为证据，证明我在夜班期间确实睡着了，影响了工作。同时，公司还强调，我曾多次接受过培训，了解相关工作规范，但仍未能遵守。这些情况让我意识到，即使去劳动仲裁，可能也无法获得支持。然而，我仍然认为，即使公司提供了证据，但是否可以要求赔偿，需要考虑更多因素。比如，我在公司的工作表现一向良好，此次事件并非故意为之。而且，公司是否有完善的管理制度，是否在培训时充分告知了相关规范。这些因素都可能影响到我的赔偿请求。此外，公司是否有过类似情况，是否对其他员工采取了相应措施。如果公司从未处理过类似事件，或者对其他员工的处理方式与我不同，这可能会影响到公司是否应当承担赔偿责任。尽管我承认错误，但公司是否可以因此完全免责，仍然值得商榷。综上所述，尽管我在夜班期间睡着了，但是否可以要求赔偿，需要综合考虑多方面因素。即使去劳动仲裁，也不一定能得到支持。但如果公司存在管理不善等问题，我仍然有权利要求赔偿。因此，我需要更加深入地了解相关法律法规，争取自己的合法权益。