根据第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。有以下三种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律、法规规定的情形，续订劳动合同的。一些用人单位选择不一年一签，而是为了不和劳动者签订无固定期限的劳动合同。这实际上是一种策略，通过这种方式，用人单位可以避免长期承诺给员工稳定的就业保障，同时也能在劳动关系中保持一定的灵活性。这种做法在一定程度上反映了当前劳动市场中的某些现实情况。一方面，它可能反映了劳动力市场的供需关系和企业成本控制的需求；另一方面，它也可能引发对劳动者权益保护的担忧。因此，合理平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保劳动关系的稳定和健康发展，是当前劳动法律制度需要关注的重要问题。