深圳的产假工资标准主要由企业在职员工的月平均工资决定，目前这个数值大约为四千多元。然而，值得注意的是，深圳市并没有实施生育津贴政策，因此，社保局不会直接向产妇发放生育津贴。在产假期间，企业有责任支付员工的基本工资，这是法律明确规定的。这意味着，即使员工在产假期间没有实际出勤，公司仍然需要按照合同约定的基本工资进行支付。值得注意的是，基本工资的具体数额应当依据劳动合同中的约定以及员工的实际岗位进行确定。一般来说，基本工资应当包括岗位工资、技能工资、工龄工资等组成部分，具体数额可能会有所不同。另外，企业在支付产假工资时，还需要遵守当地的最低工资标准。如果员工的基本工资低于当地最低工资标准，企业应当按照最低工资标准进行支付。对于一些特殊情况，如产假期间企业经营状况不佳，无法支付基本工资的情况，企业应当提前与员工进行沟通，并寻求解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。总之，在深圳，产假期间的基本工资支付主要依赖于企业自身，社保局并不直接介入。因此，企业和员工应当提前了解相关政策，确保产假期间的基本权益得到保障。