北京120急救司机并不属于专业人员范畴，他们的培训主要是岗前的简单培训。这些司机通常被视为临时工，这意味着他们的雇佣关系相对灵活，不固定。在待遇方面，北京120急救司机的薪酬包括工资部分和奖金补助。工资部分主要根据工作量和工作性质确定，而奖金则根据个人表现以及单位的绩效考核来发放。这样的薪酬体系旨在激励急救司机提高工作效率和服务质量，同时也为他们提供一定的经济保障。值得注意的是，虽然北京120急救司机在紧急情况下扮演着极其重要的角色，但他们的职业身份和待遇情况与其他专业技术人员存在明显差异。为了更好地保障急救司机的职业发展和权益，相关部门也在不断探索和完善相关政策。此外，北京120急救系统的整体运作也依赖于一支训练有素、责任心强的急救司机队伍，他们为城市的医疗急救工作做出了巨大贡献。随着社会对急救服务需求的不断增加，提高急救司机的职业地位和待遇水平，也将成为未来亟待解决的重要课题。