社保，即社会保险，是公司为每位员工提供的重要福利。全面的社保体系涵盖了医疗、工伤、养老、失业和女性生育保障，确保员工在面临不同生活挑战时能得到必要的经济支持。养老保险为每位员工提供了退休后的最低生活收入保障。只需缴费满15年，员工在退休后便能享受这一福利，确保他们的晚年生活无忧。失业保险则针对因违反劳动法规被辞退或离职后暂无工作单位的员工。只有缴费满一年以上的员工，才有资格领取失业保险金，以应对失业期间的财务压力。工伤保险覆盖了员工在上下班的路上或工作中因工作原因（且未违反相关法规）而受伤的情况。这一保险将承担治疗费用，为员工的健康提供坚实的保障。生育险则是针对已婚妇女生育时的费用补助。无论是手术费用还是哺乳期的费用，生育险都将提供相应的补助。此外，这一保险也涵盖已婚妇女或男子用于节育方面手术的相关费用报销。医疗保险则用于职工个人的医疗费用报销，涵盖门诊、住院、特殊病等多种情况。对于拥有子女险的员工，其子女也能按照相关规定享受医疗费用报销的福利。在养老保险方面，最低享受年限为15年。而医疗保险的享受年限则根据具体规定有所不同，有的需要缴费25年才能享受退休待遇，有的则要求在职期间连续缴费5年，并且在退休前一直保持缴费状态。如果员工从原单位离职且没有新的接收单位，他们的养老保险可以选择在当地劳动局或社保代理机构继续缴费。只需将保险关系转入新机构，员工便可以继续承担原单位与个人所分别承担的费用，并缴纳一定的代理手续费用。但需要注意的是，逾期缴纳将产生滞纳金。