根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。这意味着，公司必须在规定的时间内支付工资，不得拖延或减少支付。若工资未能按时发放，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁，劳动者不仅可以要求公司补发工资，还可以请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。在实际操作中，劳动者应首先尝试通过内部渠道解决工资问题，如与公司人力资源部门沟通，解释情况，寻求帮助。若内部解决无效，则可以考虑外部途径。选择向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受损。同时，劳动者还可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和帮助。值得注意的是，劳动者在维权过程中，应保持冷静、理智，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。在与公司协商时，应尽量保持沟通渠道畅通，避免不必要的误会和冲突。在必要时，劳动者可以借助工会组织的力量，共同维护自身权益。若劳动争议仲裁委员会支持劳动者的诉求，公司将被要求补发工资，并支付经济补偿。此外，劳动者还可以根据情况决定是否解除劳动关系。如果劳动者选择解除劳动关系，公司应根据劳动法的规定支付经济补偿金。总之，劳动者在遇到工资未按时发放的问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议，避免因维权不当而造成自身权益受损。