根据中华人民共和国职业病防治法的规定，对于接触职业病危害的劳动者，用人单位需进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查费用应由用人单位承担，且不得安排未经职业健康检查的劳动者从事有害工作，也不得让有职业禁忌症的员工从事禁止的工作。对于检查中发现有健康损害的员工，应立即调整岗位并妥善处理。离职前未完成健康检查的员工，雇主不得解除或终止劳动合同。职业健康检查应由省级或以上政府卫生部门认可的医疗机构执行。同时，用人单位还需为每位员工建立职业健康监护档案，记录其职业史、健康检查结果及其他个人健康资料。员工离职时，有权索取个人健康监护档案的复印件，雇主需无偿提供并签字确认。职业病检查的重要性不容忽视。这不仅有助于早期发现潜在的健康问题，还能及时采取措施预防疾病的发生和发展。通过定期的健康检查，可以有效保护劳动者的健康权益，促进职业健康环境的改善。职业健康检查不仅是法律的要求，更是对员工健康负责的表现。希望所有用人单位都能重视这项工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。