不好，没有与工厂签订合同，通常意味着无法享受到工厂提供的保险服务，这将导致你的保障水平较低。和人力资源中心签订的合同通常也不是正式的雇佣合同或劳动合同。这意味着你在法律和权益保障方面可能会处于较为脆弱的地位。正式的劳动合同能够为你提供明确的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等一系列权益保障。而人力资源中心签订的合同，通常只是劳务派遣或劳务外包的形式，这种合同可能无法完全覆盖上述权益。如果你希望获得全面的法律保护和权益保障，建议直接与工厂签订劳动合同，这样可以确保你的权益得到充分的法律保障。此外，正式的劳动合同还能让你享受国家规定的各种社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些都是临时工合同所不具备的。因此，尽量争取与工厂直接签订劳动合同，以确保你的权益得到充分保护。详情