群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。这种凝聚力对于维持群体行为的有效性至关重要。凝聚力强的群体能够促进成员之间的合作，增强成员的归属感，使个体在成为群体一员时感到自豪。在凝聚力强的群体内，成员往往愿意承担更多的群体责任，关注群体的存在与发展。这种责任感和集体意识有助于推动群体目标的实现，使成员更积极地参与群体活动。高凝聚力群体里的个体特点会对群体整体特征产生影响。凝聚力高的群体在面对外部挑战时，能够更好地团结一致，共同应对。同时，群体凝聚力还会影响群体内部的沟通和协作，促进成员间的相互支持。然而，凝聚力并非总是正向的。沙赫特实验表明，凝聚力高时，群体内的成员可能过于注重一致性，忽视了创新和多样性。这可能导致工作效率的提升，但也可能限制了群体的创新能力和适应能力。因此，群体凝聚力的正功能和负功能取决于具体情境和群体特点。领导者和管理者需要根据实际情况调整策略，以最大化凝聚力的正功能，同时尽量减少其潜在的负功能。