工伤留薪期通常为12个月，依据伤情的不同，期限可能会有所调整。多数省份会参照《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据具体伤情来确定停工留薪期的长度。若伤情特别严重或情况特殊，经批准后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体确定，尽管《工伤保险条例》中没有明确的规定，但多数地方的条例对此有所涉及。通常，停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会负责，而停工留薪期的延长则需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。申请延长停工留薪期的时间点至关重要，通常需要在原定停工留薪期满前提出。各地对此规定不一，大致有以下几种情况：无明确期限，只是笼统规定在停工留薪期限届满前；以天数为单位规定一定的期限；以工作日为单位规定一定的期限，延长的期限不得超过12个月。值得注意的是，停工留薪期延长的决定权在于劳动能力鉴定委员会，他们将根据申请者的伤情和治疗情况来做出最终决定。因此，申请延长停工留薪期时，需准备充分的医疗证明材料，以支持延长申请的合理性。在处理停工留薪期问题时，建议及时与单位或劳动部门沟通，确保权益得到妥善保护。同时，了解并遵循当地的具体规定，有助于顺利申请延长停工留薪期，从而更好地应对伤情恢复过程中的各种挑战。