面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成四人为一组的小组，每个小组都有一个面试官。面试过程相当严格，如果不能吸引面试官的注意或回答不上面试官的问题，就可能被当场淘汰。那天，与我同组的另外三个男生，我刚走到面试官面前准备坐下，面试官就只看了我一眼，然后冷冷地说：“你可以走了，我觉得你不合适！”我感到很震惊，也觉得非常没面子。但我没有离开，心中充满了不服。我认为面试官没有理由仅凭一眼就判断我不合适，我决定留在原地，等待面试结束后再与面试官理论。其他三个男生坐下后，我也跟着坐了下来。面试官没有赶我走，虽然他似乎忽略了我的存在，开始向其中一个男生提问：“你最得意的一件事情是什么？”那个男生可能因为紧张，回答得有些混乱，说自己还没有工作，也没有特别的成就，所以没什么得意的事情。我感到焦急，觉得他的回答有些偏题。我决定在旁边悄悄提醒他，希望能帮助他回答得更好：“你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情……”面试官看了我一眼，我没有感到不适：在这种时候提供帮助是应该的。我已经被视为“不合适的人”，我猜这就是“无欲则刚”的道理。然而，接下来的情况并不乐观，三个男生相继被淘汰，最后只剩下我一个面对面试官。面试官似乎有话要对我说。我仍然保持冷静，等待面试官开口。面试官终于开口了：“那三个男生应该是你的竞争者，但你为什么帮助他们？如果他们都淘汰了，你的机会不就来了吗？”我回答说：“我不认为他们是我的竞争对手。如果我们都通过了面试，将来可能会成为同事，遇到困难时互相帮助是自然的。”面试官对我的回答没有明确表示意见，但又回到了之前的话题：“我告诉你，你不合适，你可以走了。那你为什么不走呢？”这终于轮到我说话了。我表达了自己的不满：“我觉得你并不了解我，所以我决定留在这里，给你一个了解我的机会。首先，我非常敬佩华为，我被华为的企业文化和用人理念所吸引，所以我认真投递了简历，并很高兴能参加这次面试。但我没有想到会遇到如此直接的打击。第二，我想说的是，我认为你对面试者的态度不够友好。今天我是面试者，明天我可能是你们的员工；我也有可能是华为的潜在客户。但是你今天这种不友好的态度给我留下了深刻的印象，即使今天我不能成为你的员工，明天我可能不愿意成为华为的客户。第三，你今天的不友好可能影响我对华为的看法，明天还可能影响我所有朋友对华为的看法，你知道，你可能赶走了不少潜在的客户！”面试官笑了，对我的表现表示满意。从一开始，他就出了一道压力面试题：如何面对挫折。这次招聘的是销售员，未来他们将面临无数次的拒绝和白眼，他人的态度可能比这位面试官还要糟糕。如果他们连面试中的礼貌冷遇都无法应对，那他们将来如何面对工作中的困难呢？此外，面试官也认可了我在面试中愿意帮助他人的行为，这正好显示了我的团队合作精神。我这才恍然大悟，对面试官的态度表示赞同，也为能顺利通过面试感到高兴。