在职员工的社保缴纳是强制性的，不得随意暂停。社保是法定的福利，旨在保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。《社会保险法》第八十四条详细规定了用人单位未办理社会保险登记的法律责任。具体而言，如果用人单位未按时为员工办理社保登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期仍未改正，则会面临严重的罚款，包括对单位的罚款以及对直接责任人员的处罚。单位有义务为在职员工提供社保保障，这是法律赋予的职责。社保的缴纳不仅是对劳动者权益的保护，也是对整个社会秩序的维护。通过强制性的社保缴纳，可以确保员工在面临疾病、工伤等突发情况时，能够得到及时有效的医疗救助和经济补偿。在实际操作中，如果遇到特殊情况需要暂停社保缴纳，必须按照法定程序申请，并获得相关部门的批准。这不仅有助于保护个人权益，也能确保企业在法律框架内运营。同时，社保的暂停必须严格遵循法律法规，不得擅自操作。总之，社保是法定的福利，企业必须依法履行其职责，确保员工的社保权益不受损害。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的全面发展。