在工伤认定标准中，若工人在48小时内抢救无效死亡，则可被视作工伤。这种情况下，雇主需承担相应的责任。若单位为工人缴纳了工伤保险，雇主的赔偿责任将大为减轻，因为大部分医疗费用会由工伤保险基金承担。然而，如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险，那么雇主将面临更高的赔偿成本。此时，雇主不仅需要承担工人的医疗费用，还需支付丧葬费、一次性工亡补助金以及其他相关费用。因此，为工人缴纳工伤保险不仅是法律要求，也是保护雇主自身利益的重要举措。值得注意的是，工伤保险基金的存在为雇主提供了一定的经济保障，有助于分担工伤事故带来的经济压力。然而，如果雇主未能履行缴纳工伤保险的义务，一旦发生工伤事故，雇主将不得不承担全部的赔偿责任。这不仅可能导致雇主面临沉重的经济负担，还可能对企业的正常运营造成严重影响。因此，雇主应充分认识到缴纳工伤保险的重要性，依法为工人缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够得到及时、有效的保障。同时，这也能够有效减轻雇主在工伤事故中的经济负担，维护企业的正常运营和发展。总之，为工人缴纳工伤保险不仅符合法律规定，也是保护雇主利益的重要手段。通过缴纳工伤保险，雇主可以在一定程度上减轻工伤事故带来的经济压力，保障企业的正常运营和持续发展。