1.签订三方协议后被辞退是否有补偿？2.三方协议是指员工与人力资源公司签订合同，然后被派遣到企业工作，这种情况下员工并非企业正式员工。3.正式劳动合同是员工直接与企业签订的，而劳务派遣合同则是员工先与劳务派遣公司签订，再被派遣到企业工作。4.正式员工与派遣员工在待遇和福利上可能有所不同，具体内容需查看合同规定，包括工作时间、休假、补贴等方面。5.三方协议必须符合相关规定，不显失公平，且由三方共同协商一致，才能成为有效合同，生效时间由三方协商确定。6.三方就业协议书与劳动合同不同，就业协议书主要明确三方的基本情况及要求，有效期至毕业生到用人单位报到止。7.劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的保护，用人单位在录用时可能要求签订类似劳动合同的协议或就业意向书。8.就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生，而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位的权利、义务构成。9.毕业生签订就业协议时为学生身份，签订劳动合同时为劳动者身份，劳动合同签订后，就业协议效力应丧失。10.若劳动合同与三方协议内容矛盾，以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。11.根据《劳动合同法》第40条，用人单位在特定情况下可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，包括员工因病或不能胜任工作等情况。