1.当劳动合同到期并未续签，但员工继续工作超过一年，员工有权要求单位进行赔偿。2.根据《劳动合同法》，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，或者在劳动合同到期后未在一个月内续签，用人单位应每月向员工支付相当于工资的二倍，但最高不超过十一个月的双倍工资。3.如果用人单位违反法律规定，在应当与员工签订无固定期限劳动合同之日起，未与员工签订合同，则应从该月起每月向员工支付二倍的工资。