员工的权利与公司的义务在法律框架内有着明确的规定，员工可以主动放弃某些权利，但这并不意味着公司可以随意免除自己的法律责任。内部协议若没有违反法律和行政法规，通常情况下是可以得到法律认可的。然而，一旦出现争议，这种协议若与现行法律相抵触，将丧失其法律效力。值得注意的是，这种协议并非完全无效。双方可以合理约定工作时间和期限，明确违约责任，如违约方向守约方支付赔偿金等条款。这些条款应当具体、明确，具有可执行性，这样才能在法律争议中得到支持。为了确保此类协议的法律效应，建议双方在签订合同时，咨询专业法律顾问，确保合同内容符合法律法规的要求。此外，合同条款应详细、严谨，避免出现模糊不清的表述，确保双方权利义务清晰明确。如果未来发生争议，这些明确的条款将有助于保护双方的合法权益。同时，通过法律途径解决争议时，这样的协议可以作为有力证据，为双方提供法律依据。综上所述，公司与员工的承包合同要想具备法律效应，关键在于合同内容的合法性和明确性。双方应重视合同的签订过程，确保其符合法律规定，从而维护各自的利益。