在一场工作中的冲突中，我遭受了重伤，这引起了对责任归属的讨论。冲突的起因是同事的不当行为，他先对我动手。然而，他使用了一些非正当的手段，比如携带了某种工具，这加剧了事件的复杂性。面对这样的情况，我不得不进行自卫，但不幸的是，我的手指在反击过程中造成了重伤。法律上，如果重伤是由于自身原因导致的，而对方没有过错，那么受害者需要自行承担后果。然而，在这个案例中，同事的行为具有挑衅性且带有工具，这明显超出了普通的工作矛盾范畴。在这种情况下，我需要收集证据，包括同事使用工具的证明以及受伤的具体情况，以证明对方的行为不合法，并寻求法律援助。此外，公司的安全和工作环境政策也需要被重视。如果工作场所允许携带危险物品，这显然违反了安全规定，公司可能需要承担一定的责任。因此，除了向同事追究责任外，我还需要向公司反映这一情况，确保类似事件不再发生。在处理此类问题时，保护自己的合法权益是非常重要的。我计划聘请律师，通过法律途径维护自己的权益。同时，我也希望公司能够认真对待这个问题，加强员工培训，提高员工的安全意识，确保类似事件不再发生。无论最终责任如何划分，我都会从这次经历中吸取教训，提高自己的情绪管理能力和应对冲突的能力。同时，我也希望能通过这次事件，引起更多人对工作环境和安全问题的关注，共同营造一个更加和谐的工作氛围。