被雇佣开车违章时，责任主要归属于驾驶员。虽然雇主可能对驾驶员的行为负有一定程度的监督责任，但驾驶员作为实际操作者，对车辆的驾驶行为负有直接责任。这意味着，如果驾驶员在驾驶过程中违反了交通规则，如超速、闯红灯等，那么相应的法律后果主要由驾驶员承担。例如，如果一名货车司机在运输过程中因为超速被交警拦下，那么他将需要承担超速行驶的法律后果，这可能包括罚款、扣分或者更严重的处罚。尽管雇主可能会对司机的行为进行内部处理，如警告或解雇，但对外的法律责任主要由驾驶员个人承担。总的来说，被雇佣的驾驶员在开车违章时，应负主要责任。他们应当了解和遵守交通规则，以确保道路交通安全。同时，雇主也有责任对驾驶员进行适当的培训和监督，以减少违章行为的发生。