如何证明双休日加班的事实？在申请双休日加班费时，劳动者需要提供加班事实的证据，这些证据可能包括考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等。如果劳动者无法提供这些证据，因为证据由用人单位掌握，劳动者可以要求用人单位提供，如果用人单位不提供，则可能面临不利的法律后果。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要证明加班事实的存在。如果劳动者能证明用人单位掌握有加班证据但不提供，用人单位可能会面临不利局面。劳动者与用人单位之间的离职协议，如果符合法律规定且不存在违法情形，一般被认为是有效的。但如果协议存在误解或显配念失公平，劳动者可以请求撤销。在司法实践中，劳动者在追索加班费的案件中通常需要承担举证责任。然而，为了保护劳动者的权益，有时会缓和这一原则，让用人单位承担一定的举证责任。需要注弊枝意的是，如果劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同相关事宜达成的协议，如加班费支付等，且该协议不违反法律强制性规定，一般应视为有效。但如果存在重大误解或显失公平，劳动者可以请求法院撤销。总之，劳动者在双休日加班费的举证上，应当尽力提供相关证据。若用人单位掌握有加班证据但不提供，劳动者可以请求法院让用人单位承担不利后果。同时，劳动者在签订离职协议时应注意协议的合法性和公平性，以保障自身权益。