劳动合同签收单上劳动者签字，确实表明单位已与劳动者签订合同，并将合同交给了劳动者。然而，这并不意味着签收单等同于劳动合同本身。劳动合同是一种正式的法律文件，包含了双方的权利和义务。它详细规定了工作内容、薪酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等条款。劳动合同签收单则主要是确认签收，证明劳动者已收到合同，并不包含这些具体条款。因此，仅凭劳动合同签收单无法认定为完整的劳动合同。如果发生劳动纠纷，劳动合同才是解决争议的关键依据。在实际操作中，单位应确保劳动合同的完整性，避免仅依赖签收单。同时，劳动者也应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。总结来说，劳动合同签收单具有重要的法律意义，但它仅是合同交接的一个证明，而非合同本身。完整的劳动合同应当具备所有必要的条款和细节，以保护双方的合法权益。