在美国企业，用人标准重视个人能力。然而，当前在华的外资企业倾向于本土化，这意味着他们更看重员工是否适应中国文化和市场环境。尽管这种趋势有助于企业更好地融入当地社会，但也难以避免受到人为因素的影响。我理解您目前可能正经历着等待与焦虑。等待并不是获取机会的唯一途径。与此同时，您可以积极寻找更多优质的单位，拓宽您的选择范围。针对您的求职建议如下：在面试结束后的一周内，向负责面试的主要人员发送一封感谢信，最好同时包含中英文版本。此外，您还可以尝试给负责面试的人员打电话，询问面试结果。即使最终没有被录取，也要衷心感谢他们给予您这次机会，并询问失误的原因以及哪些方面需要改进。如果可能的话，请求他们为您推荐其他用人单位也是一个不错的策略。这样的做法不仅能展现您的专业素养和礼貌态度，还能为您在求职路上赢得更多的机会和尊重。希望这些建议能对您有所帮助，祝您求职顺利，早日找到心仪的工作。