中联重科曾经提供颇具吸引力的薪酬和福利，吸引了不少人才加入。不过，随着公司规模的扩大和行业竞争的加剧，中联重科的招聘门槛似乎有所提升。根据了解，中联重科对于应届毕业生的要求相对较高，需要具备一定的专业背景和实习经验。对于资深人才，中联重科则更看重其专业能力、工作经验和项目经验。因此，想要加入中联重科，不仅需要扎实的专业知识，还需要有丰富的实践经验。中联重科的薪资水平在市场上具有一定的竞争力。具体而言，应届毕业生的起薪一般在行业内处于中等偏上水平，而资深员工的薪资则会根据个人能力和岗位的不同而有所差异。除了基本薪资外，中联重科还提供五险一金、年终奖、带薪年假等福利，这对于员工来说无疑是一个重要的吸引力。值得注意的是，中联重科的绩效奖金和股权激励计划也颇具吸引力。公司根据员工的工作表现和公司的业绩发放绩效奖金，而股权激励计划则能让员工分享公司的成长红利。尽管如此，中联重科的招聘竞争依然激烈。应聘者需要具备较强的竞争力，不仅要有扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。总的来说，中联重科的待遇在市场上具有一定的竞争力，但应聘者需要满足较高的入职要求。