劳动合同到期后，如果用人单位没有终止合同也没有续签，劳动者可以从第二个月起要求双倍工资。如果这种情况持续超过一年，劳动合同将转变为无固定期限，此时用人单位违法解除合同应支付双倍经济补偿金。劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的权益，法律依据包括劳动法、劳动合同法及其实施条例等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情况下必须向劳动者支付经济补偿，包括：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致；用人单位依照第四十条规定解除；用人单位依照第四十一条第一款规定解除；除用人单位维持或提高合同条件且劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的情形，其中包括：劳动合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；以及其他法律、行政法规规定的情形。