在企业单位工作，通常女性员工在五十岁就可以退休。而在事业单位工作，则一般要到五十五岁才能退休。不过，随着我国社保政策的不断调整和完善，灵活就业参保的女性退休年龄可能会有所不同。目前，国家对于灵活就业参保人员的退休年龄并没有统一的规定，而是根据个人的实际工作年限和年龄来确定。以桂林市为例，如果一位女性在企业单位工作了九年之后下岗，转而从事灵活就业参保，那么她的实际工作年限已经超过了十年。根据国家目前的社保政策，她可以在六十岁之前选择退休。具体退休年龄还需要根据个人的具体情况和当地社保政策来确定。值得注意的是，随着我国人口老龄化的加剧，退休年龄的改革正在逐步推进。未来，灵活就业参保人员的退休年龄可能会有所调整。因此，建议关注国家相关政策的变化，以便及时了解最新的社保政策。总体而言，灵活就业参保人员的退休年龄因人而异，需要结合个人的实际工作年限和当地社保政策来确定。建议在决定退休年龄时，咨询当地社保部门，了解最新的政策规定。