1、根据劳动法规定，员工在公司工作满十年后，公司在与其续签合同时，应签订无固定期限的劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条明确指出，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在公司连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且距离法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同。3、如果连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情况下，也应签订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。