1、首先，考虑该部门在未来几年内希望实现的目标和成就。2、其次，确定部门的核心价值观和原则，以指导团队在实现愿景过程中的行为和决策。3、然后，描述该部门实现愿景将对整个组织和利益者产生的积极影响。4、最后，确保愿景陈述清晰、简洁，并使用具体的词汇和语言来传达意义。