保持专业和诚实，并确保目的是解决问题，而不是指责别人。1、收集证据，在与老板谈话之前，确保有充分的证据来支持自己的说法，这可以包括账目记录、收据、见证人证言等。2、选择一个适当的时机与老板进行私下会谈，确保老板有足够的时间和注意力来处理这个问题。3、在与老板交谈时，保持冷静和专业清楚地陈述问题，提供具体的细节，例如日期、金额和相关的情况。4、提出解决方案，请求老板的支持和帮助。5、寻求老板的支持，确保这个问题得到妥善处理，并了解对问题的处理方式。