原因如下：1、通过自动化的薪酬管理，可以减少人工操作和人为错误，提高薪酬管理的准确性和效率。2、随着企业的发展和员工需求的变化，薪酬体系也需要不断调整和优化。3、通过自动化的薪酬管理，可以更加透明地展示员工的薪酬结构和计算方式，提高员工对薪酬体系的信任度和满意度。4、通过自动化的薪酬管理，可以减少人工操作和人为错误，降低管理成本，提高企业的经济效益。