如下：1、基本工资：根据工作岗位和工作内容确定的基础工资，应当不低于当地最低工资标准。2、绩效奖金：根据工作表现和业绩成果等因素给予的奖励，应当与正式员工相同，并按照公司规定进行考核和评定。3、社保福利：根据《社会保险法》规定，企业应为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。