1、是对公平分配的违背公平分配是社会主义区别于资本主义，公有制企业区别于私有制企业的一个重要界限。实行“密薪制”的企业则与此不同。它们把工资制视作为像商业秘密一样，全由少数几个高管一手操纵，秘密发工资，秘密发奖金，一切都在秘密中进行。连招聘工人或其他人员，在招聘启事上也清楚写明：“月薪面议”。为什么要实行“密薪制”？因为有许多事情难以公开，掺杂着许多不公平的因子。由此可见，“密薪制”是对公平分配的违背。2、是对“劳动合同法”的违规建国后，我国长期实行的是公开工资制，从书记、厂长到工人的工资和奖金等的一切收入都是公开的。每次工资改革或工资调整，每人的新工资都张榜公布。发现有错，及时纠正；如有不公，可以申诉……。做到99%的人没意见，99%的人都满意。这样做，那时有没有明确法律规定，不甚清楚。但工人们都认为这是维护劳动者的合法权利。3、是对工人主人翁地位的否认承认工人主人翁地位，工人对劳动报酬就应拥有知情权和协商权。企业领导就必须按照有关劳动法规、向职工公示工资制度。制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度必须与全体职工或职代会经过民主协商才能作出。实施“密薪制”，显然是对职工知情权和协商权的剥夺，是对工人主人翁地位的否认。