不知道还会有多少人还会看这条信息，希望对大家有帮助。我是05年毕业去那边的，08年离开的。说实话我对葛洲坝还是有感情的，但是对于“招聘费”我一直就是很烦感这种做法，08国家已经不准收“违约金”，但葛洲坝弄出个“招聘费”，真不要脸。想留人不是这么留人的（..。记得06年招聘大学生九十多，不到一年走了七十多，好坏你们自己看吧。我客观认为并不是企业真的不够好，而是企业的工作环境不适应，三峡实业大部分工程是隧洞开挖，工作时间是不定时的，一年放45天假，有时赶过年也放不了，而且部分毕业生是工民建，工作地点在山区，男同事不好找女朋友也是常事，工资中等偏下，如果分到公司的话可能会好些。还有公司人事部官僚的很，人事部孙老师说我不够忠诚，就因为“不够忠诚”，年金没有给我，并不是我、我们不够忠诚，是我还有我们不喜欢这种生活、这种工作。我现在依然干施工，但是在城里，天天晚上可以回家，能照顾家人......这是我、我们想要的。请葛洲坝的领导能体会到这一点......别说不忠诚。即使我真的不忠诚，那你还不要脸呢----变向收违约金！！