1、首先清晰表达心理测评的目的和重要性，强调评估对提高员工工作效能和个人发展的积极影响。2、其次详细解释测评过程和保密政策，提供员工参与和了解测评的机会，回答问题和疑虑。3、最后强调心理测评是基于自愿原则的，明确说明参与与不参与对职业发展没有负面影响。