不合规。1、劳动法规定：中国的劳动法规定，雇主不能随意罚款员工的工资，罚款需要经过正当程序和事先告知，且需要与员工达成一致意见。2、公司政策和合同约定：公司制定的内部政策和员工合同中，没有明确规定在理赔工单超时时对员工进行罚款的措施，公司没有在合同和政策中明确约定罚款的权利和程序，罚款行为不合规。