1、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。2、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。